Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взысканияНаиболее частыми причинами отмены судом наложенных дисциплинарных взысканий являются следующие:

  • самого факта проступка со стороны работника не было, т.к. работодатель его не доказал;
  • работник не был ознакомлен с его трудовыми обязанностями;
  • работник не являлся ответственным за то действие или бездействие, которое вменялось ему в вину – за это должны отвечать иные лица;
  • несоблюдение процедуры взыскания (не запросили письменных объяснений; не дождались необходимого срока для предоставления объяснений; не ознакомили с приказом о наказании; пропустили срок для наказания);
  • работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;
  • на работника наложена ответственность, не предусмотренная трудовым законодательством.

Полезно знать, что закон не предусматривает такого вида дисциплинарной ответственности, как — лишение премии. Такое наказание за нарушение дисциплины является незаконным всегда.

Также абсолютно незаконным является, столь модные теперь среди работодателей штрафы за нарушение дисциплины труда. К материальной ответственности работника можно привлечь только в случае, если он своими действиями или бездействием прямо причинил прямой действительный ущерб имуществу работодателя (например сломал или потерял что-то). Как показывает практика, работодателям крайне редко удается доказать размер ущерба, причиненного работником. И даже в этом случае, Ваша ответственность не может превышать одного Вашего среднемесячного заработка. А упущенная выгода (например, когда вы опоздали на работу и работодатель из-за этого потерял клиента или не сделал заказ вовремя), по закону, не подлежит взысканию вовсе.

Если в течение 1 года Вы более не совершили новых дисциплинарных проступков, то считается, что ранее Вы не нарушали дисциплины. С точки зрения закона – Вы совершенно добросовестный работник.

Срок для обжалования дисциплинарных взысканий составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали о наложении взыскания. При этом данный срок может быть восстановлен судом в ряде случаев.

Продвижение сайта, разработка сайта SitePenza.ru