Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной платеВзыскание заработной платы не представляет особого труда, только когда работник получает официальную заработную плату. Тем более, что за невыплату заработной платы установлена уголовная ответственность – это ст. 145.1 УК РФ. Но мы чаще всего сталкиваемся с ситуациями, когда должного оформления трудовых отношений не было. Есть случаи когда:

  • трудового договора нет;
  • трудовой договор есть, но там указана не вся заработная плата;
  • в трудовом договоре указана вся зарплата, но нет трудовой книжки;
  • есть и договор и трудовая книжка, но нет никаких отчислений в соц.фонды и удержания НДФЛ;
  • очень часто также встречаемся с ситуацией, когда трудовой договор есть – но там стоит не подпись руководителя, а какая-то иная подпись;
  • все документы в порядке, но оплата труда являлась сдельной и нет никакого документального подтверждения выполненной работы.

В каждом из указанных случаев тактика судебной защиты должны быть особенной. В ряде случаев требуется длительный подготовительный процесс по сбору недостающих сведений о трудовой деятельности работника.

Полезно знать, что если премию к заработной плате не выдали только лично Вам, а другим работникам Вашего подразделения выдали, и при этом, у Вас нет никаких индивидуальных коэффициентов, определяющих размер Вашей премии, то Вас лишили премии незаконно.

Остались вопросы? Напишите нам и мы проконсультируем бесплатно

Продвижение сайта, разработка сайта SitePenza.ru