Восстановление на работе

Восстановление на работеВосстановление на работе. Необходимо знать, что при любом основании Вашего увольнения, будь то инициатива работодателя по любой причине; соглашение сторон; или сокращение штатов, Вы можете эффективно оспорить его в суде. Даже в случае увольнения по собственному желанию у Вас есть шанс восстановиться. Например, в случае давления на Вас со стороны работодателя (тут очень Важна работа со свидетелями) или, если Вы, по каким-то причинам, продолжаете выходить на работу.

Мы рекомендуем нашим клиентам — как только они почувствуют, что дело на работе идет к увольнению, то следует заранее подготовиться к возможным судебным спорам. Дело в том, что работодатель может подчистить ненужные ему следы Вашей трудовой деятельности. В первую очередь, следует собрать (скопировать) документы, подтверждающие Ваш трудовой статус. Это трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, расчётки на зарплату и т.п. Если оплата Вашего труда зависит от каких-то подтверждающих документов (учетные ведомости, акты, отчеты и т.п.), то следует скопировать и их тоже за весь неоплаченный Вам период.

Необходимо помнить, что срок для обжалования увольнения составляет всего 1 месяц со дня, когда Вы узнали об увольнении.

Изменение формулировки причин увольнения. Востребовано когда работник не желает восстановления на прежней работе, но формулировка последнего увольнения ему мешает для нового трудоустройства. Кроме того, для получения целого ряда социальных льгот за выслугу лет государственным и муниципальным служащим важна формулировка причины последнего увольнения со службы. Причины, которые принимает суд для внесения изменений в трудовую книжку те же, что указаны выше.

Продвижение сайта, разработка сайта SitePenza.ru